Обоснование обобщенной мотивационной модели инжиниринговой фирмы строительной отрасли

Для освоения рынков и выпуска конкурентоспособной продукции, соответствующей международным стандартам, инжиниринговая фирма должна определить технологию для обеспечения выпуска качественной, конкурентоспособной продукции, объем и структуру персонала и соответствующего ему капитала. При этом должна учитываться ее внешняя среда обитания. Только при этих условиях сохраняется системный подход, его принципы и гомоморфное отражение ИФСО как объекта исследования. Поэтому в основу обобщенной модели положена теория затрат и производственная функция. При этом в производственной функции пересматриваем роль и вес каждого параметра через призму современного уровня развития социально-экономических процессов в мировой экономике.

Ранее технологии, применяемые в ИФСО, формировали необходимую и достаточную численность, структуру персонала и его профессионализм, и соответствующие персоналу объем и структуру капитала. По нашему мнению, на современном уровне развития в исследуемом объекте – ИФСО первичным является персонал, который определяет уровень и структуру технологий, и соответствующий им капитал. При этом все категории персонала должны осознавать и профессионально учитывать в своей работе условия динамичной внешней среды, в том числе своих конкурентов.

Данную зависимость можно описать производственной функцией, т.е. уравнением, связывающим сначала труд – L, а затем технологию t и капитал - С как фирмы в целом, так и ее структурных подразделений.

Q=f(L,t,C)             (3.3.1)

Как было доказано ранее, данная функциональная зависимость не отличается полнотой и корректностью, так как в ней отсутствуют данные по конкурентному уровню производства продукции, сложившемуся на рынке инжиниринговых услуг, т.е. данные о конкурентах. Рынок инжиниринговых услуг и продукции невозможно представить в отдельно взятом регионе, например в Санкт-Петербурге. Но различные регионы России, мира отличаются не только климатическими условиями и чисто географическими ареалами, в каждом регионе существует своя монетарно-фискальная политика региональных властей, уровень инфляции, уровень экономического развития региона, его инфраструктурная специализация и/или универсальность, культура, профессионализм, традиции и т.д. Эти особенности, по всей видимости, будут вносить существенные искажения в модель, поэтому необходимо эту гипотезу или опровергнуть или подтвердить на основе экономическо-статистических исследований. Необходимость и значимость для мотивационной модели ИФСО региональных особенностей было выявлено и доказано ранее.

Расширим выше описанную модель региональными Reg ограничениями и/или дополнениями:

Q=f(L,t,C,Reg)                 (3.3.2)

На этом можно бы закончить построение обобщенной модели и перейти к ее расширению со стороны мотивации. В этом случае были бы нарушены базовые основы экономики – системный подход, а также не учитывались бы современные устойчивые тенденции в экономике – свободное перемещение технологий, труда, капитала независимо от границ страны и желаний правительств. Ни одно из предприятий мира не может и не имеет право не учитывать своих конкурентов не только из других регионов, но и из других стран. Для инжиниринговых фирм, производящих новые технологии и услуги это равносильно гибели. Таким образом, ранее описанную модель необходимо дополнить ограничениями и/или дополнениями стран конкурентов St, что также было доказано ранее. При этом для отражения динамики процессов происходящих, как во внутренней, так и во внешней среде объекта исследований, в мотивационную модель необходимо ввести временной фактор Т.

Обобщенную мотивационная модель ИФСО можно представить в виде векторного уравнения:

Q=f(Т,L,t,C,Reg,St)      (3.3.3)

где Q=(q1,q2,...,qz) – производство всех видов продукции и услуг каждого конкурента, поэтому каждый элемент qz также представляется в векторной форме,

T=t+Dt – время анализа прошлого периода (t) и прогнозирования (Dt),

L=(l1,l2,…,lj) – персонал по категориям в количественном и денежном выражении, где каждый элемент также представляется в векторной форме,

t=(t1,t2,…,tk) – используемые технологии и ноу-хау, где каждый элемент также представляется в векторной форме,

С=(с12,...,сi) – капитал (основные фонды, запасы, дебиторы, денежные средства и т.д.), где каждый элемент также представляется в векторной форме,

Reg=(reg1,reg2,...,regl) – региональные особенности каждого конкурента (уровень доходов населения, минимальная заработная плата, безработица, потребительская корзина, процентная ставка, инфляция, уровень образования, и другие социально-экономические показатели региона), где каждый элемент также представляется в векторной форме,

St=(st1,st2,...,stm) – особенности страны каждого конкурента (уровень доходов населения, минимальная заработная плата, безработица, потребительская корзина, процентная ставка, инфляция, уровень образования, национальные особенности и другие социально-экономические показатели страны), где каждый элемент также представляется в векторной форме.

Остановимся на существенном моменте. Эффективность и конкурентоспособность фирмы невозможно определить, не рассматривая всю совокупность персонала, его структуру и соответствующие ему технологии, капитал. Если будем исследовать эффективность инжиниринговой фирмы в целом, как системы и при этом учитывать только основную категорию персонала - специалистов, и не учтем другие категории персонала, а также не проведем системный анализ внешней и внутренней среды фирм, то мы нарушим основы системного подхода экономики. И как следствие построенная модель будет как минимум некорректна.

В результате проведенных исследований региональных, межстрановых сопоставлений инжиниринговых фирм по описанным показателям должна быть построена расширенная функциональная зависимость, в которой вектор L необходимо дополнить многопараметрическим уравнением, описывающим внешнюю (Out) и внутреннюю (In) мотивацию, в свою очередь являющуюся векторным функционалом L=L(In,Out).

Q=f(Т,L(In,Out),t,C,Reg,St)     (3.3.4)

Учитывая, что данное векторное уравнение рассматривается во времени, то данная зависимость более корректно будет выглядеть следующим образом:

        (3.3.5)

Таким образом, данное уравнение и является обобщенным уравнением мотивационной кривой производственной функции.

Как отмечалось в работах, данная зависимость будет индивидуальной не только для каждого предприятия и/или конкурирующих предприятий (ранее рассматривались как отрасль). Поэтому нам необходимо будет проверить и опровергнуть или подтвердить эту гипотезу в отношении инжиниринговых фирм строительной отрасли.

Представленное уравнение мотивационной кривой производственной функции дает возможность управленцам всех уровней в любой инжиниринговой фирме строительной отрасли в процессе планирования, управления определять:

· какой уровень, качество, производительность труда, структуру персонала необходимо поддерживать, как развивать и в каких направлениях,

· какой уровень, качество, производительность труда, структуру технологий необходимо поддерживать, как развивать и в каких направлениях,
· какой уровень, структуру капитала необходимо поддерживать, как развивать и в каких направлениях, для обеспечения эффективного уровня персонала и технологий.

Ответы на эти вопросы позволяют обеспечить выживание и устойчивое развитие своей фирмы в условиях интернационализации конкуренции. И главное ответить на вопрос, какие уровни и соотношения внутренней и внешней трудовой мотивации персонала необходимо обеспечивать на фирме на различных этапах ее развития.

Возникает естественный вопрос, достаточно ли данной функциональной зависимости для эффективного, оптимального планирования и управления конкурентоспособной инжиниринговой фирмой строительной отрасли? Ответ подсознательно понятен – возможно - да, а возможно и нет.

Необходимо описать и дополнить модель функциональными зависимостями, базирующимися на теории затрат, расширенной функциональными зависимостями, в том числе и мотивационными:

· по установлению ограничений, для развития не только фирмы, но и ее структурных подразделений,
· коридоров развития фирмы, и ее структурных подразделений,
· поэлементное построение всевозможных нормативных экономико-мотивационных зависимостей и коэффициентов для фирмы и ее структурных подразделений.

Для этого дополним модель ограничениями, вытекающими из теории затрат.

В общем виде теорию затрат (TC) можно представить в векторной форме:

TC=f(Q)                (3.3.6)

Вполне очевидно, если в данное уравнение не будут введены выше описанные в (2.32) ограничения, то оно не будет ни экономически, ни тем более, математически корректным. Введем эти ограничения. В результате получим следующее выражение в векторной форме:

TC=F(Q,τ,Reg,St)                  (3.3.7)

Учитывая, что данное векторное уравнение рассматривается во времени, то данная зависимость более корректно будет выглядеть следующим образом:

            (3.3.8)

где Q в свою очередь представляет собой вероятностную функцию распределения, определяемую деловыми циклами (ДЦ) и ценами на мировых сырьевых рынках (POil), что было доказано ранее.

     (3.3.9)

Таким образом, так как функция отражает вероятностный характер мотивационной модели ИФСО, то и функция ТС также в свою очередь отражает вероятностную зависимость, что позволяет рассматривать и моделировать риски, как следствие проводить модельный анализ устойчивости той или иной исследуемой ИФСО.

Данные уравнения, опирающиеся на теорию затрат, являются дополнениями и ограничениями уравнения мотивационной модели производственной функции эффективной, конкурентоспособной инжиниринговой фирмы строительной отрасли. При этом мотивационная модель производственной функции должна достигать максимума при минимизации функции затрат и максимизации функции трудовой мотивации персонала:









(3.3.10)

Таким образом, без построения мотивационной модели инжиниринговой фирмы строительной отрасли с учетом технологий, капитала, региональных, государственных особенностей говорить об ее эффективности и конкурентоспособности бессмысленно, что требуется доказать на следующем этапе исследования.

Подведем итоги главы.

Рассмотрено влияние факторов внешней среды ИФСО на трудовую мотивацию персонала. Определен характер их воздействия. Все они описаны функционально и количественно. Показано, что технологии, уровень компенсации, материальные затраты, инфляция, цены на энергоресурсы, деловые циклы, валовые инвестиции, уровень компенсации в других отраслях существенно влияют на мотивационную модель ИФСО. Доказано, что для всех стран необходим учет региональных особенностей, которые экономически и статистически значимы для мотивационной модели ИФСО. Доказано, что при наличии согласованных действий правительства, фирм можно скомпенсировать инфляцию и мировые цены на нефть. Рассмотрена структура основных фондов и их динамика в строительной отрасли на примере США. Разработана мотивационная модель ИФСО США, которая рассматривается как стратегический, тактический ориентир всей строительной отрасли РФ. Доказано на примере межгосударственных сопоставлений, что основную роль в трудовой мотивации играет внутренняя мотивация. По своей значимости она в два раза выше, чем внешняя при условии достижения критического уровня минимальной оплаты труда по МОТ.

Данные расчеты были подтверждены с помощью n-мерного мотивационного креста Самариной. Рассчитан критический уровень минимальной оплаты труда, который совпал с рекомендуемым МОТ. Рассчитаны "мотивационные критические точки", базирующиеся на многомерной эконометрической системе уравнений мотивационной модели эффективной инжиниринговой фирмы строительной отрасли и межгосударственном сопоставлении.

Исследованы социально-экономические факторы, влияющие на трудовую мотивацию, и построена многофакторная зависимость. Количественно оценена значимость влияния каждого фактора на ВНД на душу населения. Построена обобщенная мотивационная модель ИФСО.

Глава 3.3.
Обоснование обобщенной мотивационной модели инжиниринговой фирмы строительной отрасли
Самарина Г.П., Дорошко С.Е., Чекирда В.А. Ноосферная экономика: назад к истокам. Базисное значение труда и мотивации
– СПб.:ПИФ.com, 2008. – 338 с.