Санкт Петербургский Государственный Инженерно-Экономический Университет,
Санкт Петербургский Государственный Финансово-Экономический Университет.
Данные тезисы являются логическим продолжением предыдущих докладов: "Исследование воздействия внешних факторов на трудовую мотивацию персонала фирм строительной отрасли на основе современной технологии обучения ИДИ "Инвест" и "Исследование воздействия технологий, капитала на трудовую мотивацию персонала фирм строительной отрасли на основе современной технологии обучения ИДИ "Инвест". Тезисы раскрывают сущность n-мерного мотивационного креста Самариной, разработанного нашим коллективом на уровне межстранового сопоставления.
N-мерный мотивационный крест это модель динамического взаимодействия внешней и внутренней мотивации и ее воздействие на социально-экономическое развитие организации, региона, отрасли, страны, которая должна проявляться и на уровне межстрановых сопоставлений. На основании анализа результатов традиционного опроса, проводимого среди рабочих и служащих стран Европы, РФ по их оценке значимости оплаты труда и свободного времени, которые рассматривались нами как экзогенные факторы по отношению к ВНД на душу населения в сопоставимых величинах, была построена упрощенная двухфакторная зависимость. Анализ однофакторных уравнений показал, что с ростом валового национального дохода активная часть населения предпочитает сократить рабочую неделю. Заработная плата, как один из факторов внешней мотивации играет менее существенную роль, что подтверждается отрицательной зависимостью во втором уравнении. Анализ двухфакторной зависимости показал, что значимость фактора свободного времени для всех стран, в том числе и РФ более, чем в два раза выше, чем фактор оплаты труда, но этот момент наступает после достижения уровня доходов выше 25000 дол. США в год в сопоставимых величинах. Наиболее наглядно данная двухфакторная зависимость видна при построении графического образа мотивационного n-мерного (в нашем случае 2-х мерного) креста Самариной. При уровне доходов выше 25000 дол. США в год у человека появляется необходимость в большем количестве свободного времени, которое по разным социологическим исследованиям он склонен тратить на внутреннее совершенствование и активный отдых. При этом характер функциональных зависимостей показывает, что потребность в свободном времени затухает, что подтверждает существенность фактора необходимости труда, как внутренней мотивации человека, а не внешней - все большего заработка. Полученная зависимость отражает преобладание внутренней над внешней мотивацией после перехода критической точки уровня дохода выше 2000 дол. США в месяц. Определим минимальный уровень оплаты труда, при котором начинает устойчиво работать внутренняя мотивация. Для этого продифференцируем полученное двухфакторное уравнение по фактору времени. В результате преобразований получим, что уровень ЗП в месяц должен быть более 400-500 дол. США или 2-3 дол. США в час. Расчет практически полностью совпал с минимальной оплатой труда в размере 3 дол. США в час в сопоставимых величинах, рекомендуемой нормой порога бедности по МОТ. Анализ теневой экономики РФ по данным Мирового Банка и другим источникам показал, что средства для обеспечения данного уровня бедности в стране есть! Данный расчет функциональной зависимости подтверждает мнение многих авторов и рекомендаций МОТ о пересмотре традиционного директивного подхода при установлении минимальной заработной платы в РФ, равной в настоящее время 0,09 дол. США в час. Сегодняшний уровень оплаты труда, а значит, внешней мотивации практически не способствует развитию экономики страны. Внутренняя мотивация полностью не работает. В 2000 году трудовая мотивация находилась на уровне существенно ниже, чем в 1990 году. Это одна из причин двукратного падения ВВП в РФ, и продолжающейся стагнации экономики, несмотря на благоприятную конъюнктуру мировых цен рынка нефти, которые в среднем за период 1999-2003 г.г. на 59,4 % выше, чем в период 1986-1998 г.г..
Наши расчеты показывают, что утверждения правительства РФ, о невозможности коренным образом изменить социально-экономическую ситуацию страны, экономически не обоснованы. Этот уровень минимальной оплаты труда и интенсивного развития экономики через механизмы внешней и внутренней мотивации достижим не только в настоящее время, но и в течение всех лет реформ. Недостаток инвестиций, о котором говорит правительство, также является экономически необоснованным. Около 150-300 млрд. долл. США ежегодно по каналам теневой экономики вывозятся из страны. Если учесть объем зарубежных инвестиций и кредитов в РФ, то на основе нашего расчета с учетом среднемировых процентных ставок можно сделать вывод о том, что этот объем инвестиций - малая часть вывезенных средств. Таким образом, в РФ есть средства для достойной оплаты труда и необходимые инвестиции для интенсивного социально-экономического развития страны.
Тем не менее, данная двухфакторная модель не может претендовать на достаточную мотивационно-экономическую значимость. Поэтому на уровне межстранового сопоставления нами было исследовано множество мотивационных факторов, из которых статистически значимыми оказались семь. Самыми значимыми являются факторы, формируемые на уровне фирмы, при условии проведения правительством страны грамотной политики доходов и заработной платы. Анализ критических точек моделей показал, что экономика РФ находится на дне мотивационной ямы. И пока не будет изменена политика "рабско-физиологической" оплаты труда будущего у страны нет!
Графики, эконометрические модели не приводятся в связи с редакционными ограничениями. Они будут представлены на конференции.